Tingkat Depresi Tinggi: Tugas jadi PNS di Jepang sering dipandang begitu menuntut serta depresi. Beban kerja yang berat serta penekanan buat capai tujuan kapasitas khusus bisa bikin tugas ini tidak menarik untuk banyak pribadi.
Metode Promo yang Pelan: Di Jepang, skema promo dalam birokrasi condong pelan. Ini bermakna kalau perkembangan profesi dalam servis public dapat memakan banyak waktu cukuplah lama.
Alternatif Karir yang Lebih Fleksibel: Banyak penduduk Jepang lebih senang miliki karir yang tambah fleksibel dibanding jadi PNS. Mereka condong pilih tugas disektor swasta atau bahkan juga berupaya sendiri.
2. Korea Selatan: Penekanan serta Pertarungan Tinggi
Korsel pun situs gacor punyai prosedur layanan khalayak yang kuat, namun jadi PNS di negara ini tidak selamanya jadi alternatif yang memikat. Sejumlah argumen kenapa penduduk Korsel malas jadi PNS ialah:
Kompetisi yang Ketat: Proses saringan PNS di Korsel amat bersaing, pada tingkat kompetisi yang begitu tinggi. Banyak orang-orang tidak sukses melalui penyaringan awalnya.
Jam Kerja yang Lama: PNS di Korsel sering mesti bekerja dalam jam kerja yang panjang, dan penekanan kemampuan begitu tinggi.
Elastisitas Karir: Rata-rata masyarakat Korsel cenderung lebih memilih karir yang berikan makin banyak elastisitas, serta mereka kerap kali lebih berkeinginan untuk bekerja disektor swasta atau mengawali upaya mereka sendiri.
Ketaksamaan pandangan ini menggambarkan keanekaan budaya dan beberapa nilai di bermacam negara. Sementara jadi PNS tunai4d kemungkinan jadi opsi yang dikehendaki di sejumlah tempat, dalam tempat lain, banyak pribadi yang cenderung menunjuk untuk kejar profesi di luar service masyarakat. Hal ini pula menggambarkan utamanya menyadari budaya dan skema sosial saat mengupas prioritas tugas di berapa negara.
